在拥有正确的心态、工具、程序和一点实践之后,任何企业家都可以带领其初创公司迈向创新、竞争和成功的新高度。 为什么像史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)和埃伦·穆斯克(Elon Musk)等少数几位企业家提出的似乎都是些真 ......
热恋中的情人,在旁人看来目瞪口呆的事情,他们却处之泰然。工作也一样,只有迷恋工作、热爱工作,才能长期坚持艰苦的工作,一以贯之,无怨无悔。稻盛和夫说,自己就是工作,工作就是自己,达到这种程度,才是全身心 ......
不时看到不少的批评、抱怨、指责:“80后、90后,难管”!这些进入奔三到奔四的员工,常受到此起彼落的评论,这些年代的独生子女,在管理上真的是一个头痛的问题吗?实际上,不要埋怨批评这些年轻中青年的员工,更应 ......
你的职业发展可能正陷于停滞,你觉得前途暗淡、痛苦不堪,但又缺乏主动做出改变的勇气。要走出这种困境,你必须从不同角度来思考本文建议的三种观念:去想好的一面,活在当下,并且要放下包袱,以积极的心态迎接明天 ......
鲁迅曰:“时间就像海绵里的水,只要愿挤,总还是有的。”然而,挤时间这一招貌似已经不能适应时代发展了,即将取而代之的,是“精力管理”。 为了提高工作效率,很多人采取的方法是拼命挤时间。但是,大家都知 ......
创业是一种发自内心的召唤。激情、毅力和积极的心态,是创业成功的关键。培养这些特质需要天赋和一些小技巧。认真践行本文列举的创业十步法,将帮助你早日体会到创业成功的喜悦。...
1.作为高层主管,对“个性强硬”的员工如何管理? 解决思路:如果主管感觉到员工个性强硬,主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强,有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工,主管可以采取两种策略,一是改变员工 ......
管理者的成功与否,在很大程度上取决于你每天的行为,你为其他人树立的榜样,以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能运用本文列举的指导原则并且不断练习,你肯定能成为一名卓越的管理者。 几天前,我收到 ......
高度成功之人都有一些特别之处。他们看起来可能和别人没有什么不同,但是他们以不同的方式思考和做事。他们为自己设定大的目标,并且坚持完成这些目标。如果他们偶尔失败(我们都会失败),他们让自己振作起来再试一 ......
你是不是即使忙得焦头烂额,也经常会答应一些根本没时间完成的请求,只因担心损害人际关系或者影响未来的合作?你需要向一些强有力的领导者学习说不的艺术,有原则地给出承诺。...
对绝大多数人而言,人生的第一份工作都不会是其最后一份工作,但第一份工作,对于一个人今后的职业发展具有深远影响。尽管有评论指出,“头份工作不稳又如何”,但第一份工作是我们完成由“校园人”向“社会人”过渡 ......
人力资本价值管理时代、以价值创造者为本、小人物也能大创新、粉丝人力资源、人才客户价值体验……这些关键词提炼于先进企业的实践,也代表着未来人力资源及其管理的发展方向。...
回想几世纪前,很难想象哥伦布和船员在航向未知时,情绪如何起伏与动荡。不过,企业在进行转型与变革时,参与人员所经历的两极化冲击,情绪起伏型态大概也相似吧! 听到要进行一趟陌生旅程时,多数人起初的反应必然 ......
我一直都认为,有好的员工才有好的公司,尤其在我们行业,因为我们的产品是具有创意的点子。 能成为2015 Glassdoor最适宜工作的公司(2015 Glassdoor Best Places to Work)榜单中唯一一家广告公司,我们非常幸 ......
在沈南鹏看来,红杉中国的投资团队是一群朴实勤勉的创业者,不高冷也不卖弄。 即使是红杉中国的合伙人,工作台也不过是一张张普通的办公桌;即使是最具有历史意义的IPO文件,红杉中国也只会将其叠在书架的边角处。 ......