|
7月3日，星巴克在给SEC的一份文件中称，如果星巴克公司的核心高管（named executive officer）在控制成本的同时尽快实现公司的计划，公司将向他们每人提供目标价值为600万美元的股份激励，其以限制性股票单位的形式发放，会根据业绩表现进行评估，并可在2027财年（即2027年9月底左右）结束后归属。 文件显示，业绩表现“包括大幅降低运营费用以支持对店内体验的持续投资的目标”，诸如翻新门店以提升吸引力、增加门店员工数量和提升服务质量的计划等，在满足某些条件后更可得到目标金额200%的激励。（公司公告、彭博） |
